| 健康診断の全社員受診 | 全社員が勤務時間中に受診できるよう予約し、定期健診受診率１００％を保っています。再検査の対象となった場合も早期受診するよう声掛けを徹底しています。 |
| 特定保健指導の実施 | 健診の結果、特定保健指導を必要とする社員には手配や支援を行います。 |
| 私病等に関する両立支援 | 有給休暇を時間単位で取得することが可能となっており、私病の治療と仕事の両立がしやすくなっています。 |
| 社員の家族の健康増進 | 40～74歳までのご家族様向けの特定健診の受診を後押ししています。 |
| 受動喫煙の対策 | 受動喫煙を防止するため、屋内は全面禁煙を実施しています。社屋屋外と現場では分煙を徹底しています。 |
| 適切な働き方の実現に向けた取り組み | やむを得ない状況下では、可能な限りリモートワークでの対応をしています。 |
| 食生活の改善 | 栄養バランスのとれた食事を心掛けてもらえるきっかけになればと、旬の野菜を取り入れた簡単なレシピを社内報で紹介しています。 |
